Sağlık Bakanlığı, sağlık çalışanlarının il içi tayin, geçici görevlendirme ve karşılıklı yer değiştirme işlemlerine dair yönergesini tamamen yeniledi. Eski düzenlemeler yürürlükten kaldırılırken, yeni yönerge ile işlemler dijital platformlara entegre edildi. Bu güncellemeler, il sağlık müdürlükleri arasındaki uygulama farklılıklarını ortadan kaldırmayı hedefliyor. Yeni düzenlemede dikkat çeken başlıklar arasında, tayin isteyebilmek için getirilen 1 yıllık fiili çalışma zorunluluğu, engelli ve vefat durumlarına yönelik mazeret atamalarında sunulan esneklikler ile geçici görevlendirme sürelerindeki kesin sınırlamalar yer alıyor.
Atama ve Görevlendirme Süreçleri EKİP Sistemi Üzerinden Yürütülecek
Yeni yönergenin önemli yeniliklerinden biri, süreçlerin dijitalleşmesidir. İl sağlık müdürü önderliğinde oluşturulan, sağlık tesisi yöneticilerinin de yer aldığı komisyonların yetki alanları yeniden belirlendi. Tüm atama ve geçici görevlendirme işlemleri artık Entegre Kurumsal İşlem Platformu (EKİP) aracılığıyla gerçekleştirilecek. Bu değişiklik, atama süreçlerindeki şeffaflığı artırmayı ve Sağlık Bakanlığı’nın saha denetimlerini daha etkin bir biçimde yapmasını sağlamayı amaçlıyor.
Tayin İçin 1 Yıl Fiili Çalışma Zorunluluğu
Sahada en çok dile getirilen sorunlardan biri olan il sağlık müdürlükleri arasındaki süre farklılıkları, yeni yönerge ile ortadan kaldırıldı. Önceden bazı illerde 2 yıl, bazı illerde ise 1 yıl çalışma şartı aranıyordu. Yeni düzenlemeye göre, görev yaptığı birimde 1 yılı doldurmayan personel, geçici görevlendirme, karşılıklı yer değişikliği ve il içi tayin haklarından yararlanamayacak. Böylece, tüm illerdeki asgari çalışma süresi 1 yıl olarak standart hale gelmiş oldu. Ayrıca, 1 Kasım 2016 tarihli eski il içi yer değiştirme yönergesi de tamamen yürürlükten kaldırıldı.
Engellilik ve Vefat Durumunda Mazeret Tayinleri
Yeni düzenleme, engelli tayin hakkını netleştirerek, daha önce yoruma açık olan ifadeleri somutlaştırdı. Personelin kendisinin %40 ve üzeri engelli raporuna sahip olması veya eşi, çocuğu, annesi, babası ya da vasi tayin edilen kardeşlerinden birinin tam bağımlı olması durumunda, il içinde yer değişikliği talebinde bulunulabilecek. Ayrıca, eski mevzuatta yer almayan “vefat” mazereti de yeni yönergeye dahil edildi. Görev yerinde eşini veya çocuğunu kaybeden sağlık çalışanları, vefat tarihinden itibaren bir yıl içinde uygun kadro standardı ile bir defaya mahsus tayin talep edebilecek.
Geçici Görevlendirme Süreleri İçin Kesin Sınırlamalar
Geçici görevlendirmelerin süreleri yeni yönerge ile netleştirildi. İhtiyaç durumunda, personelin rızası olmaksızın yapılacak geçici görevlendirmenin süresi, bir mali yıl içinde en fazla iki ay olarak belirlendi. Kendi talebiyle yapılan geçici görevlendirmeler ise her defasında üç ayı geçemeyecek ve bir mali yıl içindeki toplam süre altı ay ile sınırlandırılacak. Ayrıca, görev yapılan sağlık biriminin kapanması veya Personel Dağılım Cetveli (PDC) değişiklikleri gibi durumlarda, unvan fazlalığı olan personelin ataması, atama dönemine bakılmaksızın re’sen yapılabilecek. Aile birliği mazereti, sağlık mazereti ve karşılıklı yer değiştirme konularındaki mevcut kurallar ise eski yönergedeki gibi korunmaya devam edecek.
